Qui sommes-nous?
Thibault Verbiest
Fondateur
Thibault Verbiest est avocat depuis 1993, inscrit au barreau de Bruxelles et de Paris. Il a enseigné pendant des années le droit à la Sorbonne et la communication institutionnelle à Sciences-Po Aix. Il est actuellement chargé d'enseignement à l'ESCP Paris en Intelligence Collective et à l'Univerité Paul Cézanne (Marseille).
Parallèlement à son métier d'avocat spécialisé dans les nouvelles technologies, les médias et l'internet, il a développé, par passion, une pratique de coaching et de conseil en management humain, conduite de changement et intelligence collective. Après avoir suivi plusieurs formations en coaching (Creacaoch, BAO Group) et en analyse comportementale et neurocognitive (ANC), il est aujourd'hui coach professionnel certifié EMCC. Il exerce dans les pays francophones et anglophones. En tant que membre actif de l'Institut du développement personnel des avocats (IDPA) de Bruxelles et de la commission "qualité de vie" du Barreau de Paris, il donne des formation en coaching et team-coaching aux avocats, qui connaissent de plus en plus de difficultés dans leur profession (stress, burn-out, équilibre vie privée-vie professionnelle, motivation des collaborateurs, conflit d'associés, leadership etc.).
Dans sa pratique de coach-consultant, Thibault Verbiest s'est spécialisé en biosystémique, spirale dynamique et, dynamique participative et en intelligence collective, qu'il a mise en oeuvre dans son propre cabinet d'avocats et lorsqu'il a officié comme président d'un organisme fédéral belge. Il est expert dans ce domaine auprès de l'Ordre des experts internationaux et a co-fondé le méta-modèle d'intelligence collective www.quantelco.eu. Il est également l'auteur d'un roman, "Amalek", qui sortira en octobre 2012 aux éditions Avant-Propos.
Thibault est trilingue français/anglais/néerlandais et a une bonne connaissance de l'espagnol.
Didier van Innis
Fondateur
Didier van Innis est diplômé en économie et marketing. Commercial et manager dans des multinationales pendant plus de 20 ans, Didier a acquis une expérience du terrain international et la pratique de la gestion d’équipes. Il s’est ensuite spécialisé dans la formation, le coaching et la gestion des changements. Il est considéré comme l'un des pionniers du coaching professionnel en Belgique.
Didier est maître praticien PNL et s’est formé en analyse transactionnelle, neurosciences, en dynamique de groupes (Gestalt) ainsi qu'à de nombreux outils de communication, leadership et intelligence collective (comme le Forum ouvert). Il dispose en outre de la licence SHL pour l’analyse des compétences managériales et commerciales.
Didier est trilingue français/anglais/néerlandais.
Sonia Pollissart
Avec une expérience de plus de 15 ans en Développement RH, Sonia Pollissard a conduit de nombreux projets de changement au sein de grands groupes et de PME. Consultante et formatrice, elle porte un intérêt particulier pour les recherches sur la psychologie positive, sur le développement de la conscience et leurs impacts sur les modèles de leadership et d’organisations.
Elle déploie des approches qui favorisent l’émergence de nouveaux modes collaboratifs et qui sollicitent nos différentes intelligences (intellectuelle, émotionnelle, relationnelle et créative).
Certifiée Maître praticien PNL, elle s'est formée aux neurosciences et à différents outils de coaching et d'intelligence collective : Intervention systémique, TOB, Spirale dynamique, Co-développement, Théorie U, World Café…
Sonia est également engagée dans les enjeux de mieux vivre au travail. Elle utilise Wellscan, outil de mesure intégratif et systémique du stress et de la qualité de vie au travail dont elle anime la communauté des coachs certifiés.
Michel Moral
Ingénieur de l’Ecole Centrale, docteur en psychologie, il a dirigé des équipes dans plus de 20 pays lorsqu'il était dirigeant au sein d'IBM Europe. Coach depuis 2003, il s'intéresse en particulier aux dirigeants internationaux et aux équipes ou organisations multiculturelles. Auteur d'un ouvrage sur le management interculturel ("Le manager global" chez Dunod) et de trois sur le coaching ("Coaching", "Coaching d'équipe", et "Coaching d'organisation" ). Il est membre fondateur de l'AEC (Association Européenne de Coaching), dont il est aujourd'hui Vice-président. Michel est l'un des pionners du coaching en entreprises et l'un des spécialistes reconnus du coaching en intelligence collectif.
Il est bilingue français-anglais.
Philippe Olivier Clément
Ingénieur de formation, et dirigeant d'entreprise durant 30 ans, Philippe Olivier Clément est coach professionnel certifié HEC Paris & ICICOACH. Il est spécialisé dans le coaching d'intelligence collective. Il a fondé l'IFIC, l'Institut francophone d'intelligence collective. Philippe se définit comme un architecte et ingénieur en mobilisation de l'IC collaborative et comme un assistant à maitre d'Ouvrage en organisation participative, démocratie et concertation public. Philippe met en oeuvre une ingénierie de l' innovation sociale et du leadership du 21 siècle. Il participe aussi avec les élus aux pratiques de démocratie participative et de concertation publique.
Michel de Kemmeter
Ingénieur civil et commercial, il démarre sa carrière comme consultant en fusions et acquisitions d'entreprises. il fonde le réseau UHDR, spécialisé en développement personnel et sociétal. Conférencier et consultant en entreprises, administrations, ONG, écoles et gouvernements, il amène des solutions originales et efficaces aux défis historiques qui se posent, à travers un réseau international de compétences et d'entreprises partenaires. Il amène les 30 clés du développement durable de l'humain et de l'entreprise avec « La Planète Intérieure vue du Ciel ». Il crée ensuite la notion de « Développement Durable de l'Humain », donnant des débuts de réponses aux défis des entreprises avec la « Triple Comptabilité » la "Systémique Globale" et la "7D-Value".
Il est parfait bilingue français-néerlandais-anglais.
Guy Veny
Licencié en Communications Sociales (UCL), Guy Veny a suivi un parcours professionnel assez varié. Après quelques postes à plusieurs niveaux de responsabilités, il s’associe à un agent d'assurances en ’98 et met en pratique toutes ses connaissances.
Sur base de son expérience, il met au point une méthode efficace et proche des gens permettant d'agir rapidement au sein des structures qui en ont besoin et accessible à tous. Un objectif : le développement harmonieux de l'entreprise et de ses performances.
Récemment il fait la connaissance de la « Dynamic Self Governance » ou sociocratie : Une nouvelle approche pour organiser le travail et diriger les organisations. Celle-ci vient miraculeusement compléter les effets de sa méthode.
C’est un homme de relation, de créativité, mobilisateur et rassembleur.
Il s'associe avec Finergie sprl et devient un de ses satellites plus spécifiquement tourné vers les indépendants, TPE et PME.
Il constitue actuellement un véritable réseau visant à faire connaître les effets des méthodes qu'il préconise.
Monique Richter
Monique Richter se passionne depuis plus de 25 ans pour les relations et interactions humaines dans des environnements internationaux et multiculturels. Elle aime développer des outils pour faciliter la communication entre personnes qui ne parlent pas le même langage. A cet effet, elle a créé en 2011 l’atout de Babel.
Lors de son parcours au sein d'entreprises internationales, elle a conduit des changements majeurs dans des environnements humains complexes : création d’un centre de services partagés, réorganisations, restructurations, fusions, projets informatiques d’envergure…
Ses interventions font notamment appel à l’intelligence émotionnelle et collective, le leadership de soi et des autres, le management multiculturel et durable, « thinking and acting outside of the box ».
Monique est trilingue néerlandais/anglais/français, comprend bien l'allemand, et est également formée au décodage du langage non verbal.
Stéphane Drouet
Stéphane est juriste de formation et été consultant pendant 18 ans, notamment chez Accenture, qu'il a quitté pour devenir coach, formé notamment à la PNL (maître-patricien), à l'intelligence collective (R. Dilts) et à la spirale dynamique. Il accompagne aujourd'hui des particuliers et des entreprises dans l’identification de leurs besoins vitaux et fondamentaux. Il a co-fondé le méta-modèle d'intelligence collective www.quantelco.eu.
En tant que coach-consultant en entreprises, Stéphane a une expertise unique en intelligence collective et accompagnement en matière de conduite du changement.
Stéphane est trilingue français/anglais/espagnol.
Chantal Wacquant Lacoste
Chantal Wacquant Lacoste a travaillé pendant 23 ans en entreprise, d'abord dans le domaine des Systèmes d’Information, puis comme Responsable des Ressources Humaines et DRH (PMU). Chantal est aujourd'hui coach et formatrice. Ses accompagnements s’appuient sur des approches novatrices (outils Map Up, stratégie systémique Paradoxale, méthode Vittoz, travail métaphorique, intelligence collective) qui font appel aux capacités mentales des individus (analyse, raisonnement, créativité…), mais également à leurs ressentis (réceptivité/émissivité). Ils abordent les individus dans la globalité de leur spécificité individuelle et, lors des formats d’accompagnement collectif, dans une dynamique de co-construction grâce à la mise en œuvre de l’intelligence collective. Ils les invitent « à se mettre en mouvement » tout en prenant en compte le « système » dans lequel ils évoluent en respectant de l’écologie de chacun. Ils proposent la mise en place de modes de fonctionnement gagnant/gagnant, garant d’un développement pérenne et efficient.
Michel Wils
Michel Wils à une formation en Sciences Commerciales (Cergeco-Ichec et Solvay). Il s’est formé depuis 2009 à l’ANC (Approche Neuro-cognitive et Comportementale) en neuro-pédagogie et en biosystémique (Institute of Neurocognitivism) et est prescripteur en vIP2A (inventaire de personnalité d’un nouveau type) et vIPSO (Inventaire de Performance Sociale et Organisationnelle). Il est coach certifié (the Coaching Square: formations certifiées ICF).
Il connait bien le monde de l’entreprise dans lequel il a travaillé pendant plus de 30 ans. En 2008, après un parcours de plus de 15 ans en développement personnel, il décide de s'orienter exclusivement vers ce qui le passionne : le développement du potentiel humain pour accompagner les individus vers le sommet d'eux-mêmes, et aider l’entreprise à mieux fonctionner en se centrant sur l’humain.
Il est parfait trilingue français-néerlandais-anglais.
Heracli Tzafestas
Heracli Tzafestas est psychologue de formation. Il a complété sa formation initiale par différents masters (notamment en management et techniques de formation). Depuis plus de 20 ans, Heracli évolue dans des environnements internationaux et muticulturels (institutions européennes, entreprises pharmaceutiques, banques, assurances, télécoms...), en tant que coach, formateur et consultant. Il a fondé le cabinet LDI.
Il accompagne les organisations dans leurs transformations stratégiques et culturelles et conseille/forme en leadership.
Heracli est trilingue français/anglais/grec.
Marie-Cécile Verbist
Marie-Cécile Verbist a obtenu le premier prix d'art dramatique du conservatoire supérieur d'art dramatique de Bruxelles (1991).Comédienne professionnelle passionnée, Marie-Cécile Verbist a pratiqué pendant près de 20 ans ( France, Belgique, Québec) à la télévision, au théâtre et au cinéma. Elle s'est formée progressivement pendant son parcours d´artiste à l’accompagnement individuel, au coaching et à l'art-thérapie. Elle est certifiée formatrice et coach ANC (Approche NeuroCognitive et Comportementale - biosystémique), AME (Actualisation Maximale de l´Etre, Normand Deslandes, Québec) et de l´académie de coaching du CFIP (Centre de Formations d'Interventions Psychologiques).
Marie-Cécile apporte son expertise unique en matière de team-building, cohésion d'équipe et biosystémique. Elle a également une longue expérience du coaching individuel en entreprises.
Michel Philippart
Michel Philippart est ingénieur commercial, diplomé en management de crise, et coach (BAO Group). Il est associé de la société Beage et est conseil en entreprises depuis 18 ans, principalement en gestion financière, organisation, management de crise, change management, motivation d'équipes et formation de chefs d'entreprises au métier de leader.
